L'organizzazione inclusiva : pari opportunità e diversity management / Stefano Basaglia, Simona Cuomo, Zenia Simonella.
Per: Basaglia, Stefano [aut].
Collaboratore(i):Simonella, Zenia Tea [aut] | Cuomo, Simona [aut].
Tipo materiale: LibroEditore: Milano : SDA Bocconi school of management : EGEA, 2022Descrizione: IX, 258 p. ; 23 cm.ISBN: 9788823838024 (EGEA); 9788823885387 (eBook); 9788823885394 (digitale).Titoli uniformi: L'organizzazione inclusiva Soggetto(i): Piccole e medie imprese -- Personale -- Gestione [e] ValorizzazioneClassificazione Dewey: 658.3124 Breve descrizione: Le leggi europee e italiane vietano la discriminazione e, al contempo, la morale di una società avanzata ci chiede maggiore inclusione. Per questo motivo, anche le organizzazioni sono chiamate a dotarsi di strumenti concettuali per comprendere i fenomeni sociali in atto e diventare più inclusive. Avvalendosi delle ricerche sul campo accumulate dall’Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working di SDA Bocconi School of Management, questo libro si rivolge a coloro che si occupano di diversità nei luoghi di lavoro. In particolare, i manager possono confrontare la loro realtà con i diversi esempi presenti nel volume per capire a che punto si trovi la propria azienda nel processo di adozione di politiche inclusive e, nel caso, promuoverne di nuove. Dalle questioni di genere a quelle LGBTQI+ e generazionali, dalle diversità etnico-culturali al tema della disabilità e della genitorialità, dalla leadership inclusiva al ruolo del diversity manager, fino al delicato equilibrio tra etica e profitto, il volume fornisce idee e strumenti per capire come e perché le organizzazioni che operano in Italia devono gestire la diversità e favorire l’inclusione, stando attente alle proprie caratteristiche peculiari e al contesto in cui operano. (Fonte: editore)Tipo di copia | Locazione corrente | Segnatura | Status | Note | Data di restituzione |
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Libro | Fondo IUSTO | SOC.587 | Prestato | Ufficio Biblioteca | 07/05/2024 |
In quarta di copertina: DigitaBook
Le leggi europee e italiane vietano la discriminazione e, al contempo, la morale di una società avanzata ci chiede maggiore inclusione. Per questo motivo, anche le organizzazioni sono chiamate a dotarsi di strumenti concettuali per comprendere i fenomeni sociali in atto e diventare più inclusive. Avvalendosi delle ricerche sul campo accumulate dall’Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working di SDA Bocconi School of Management, questo libro si rivolge a coloro che si occupano di diversità nei luoghi di lavoro. In particolare, i manager possono confrontare la loro realtà con i diversi esempi presenti nel volume per capire a che punto si trovi la propria azienda nel processo di adozione di politiche inclusive e, nel caso, promuoverne di nuove. Dalle questioni di genere a quelle LGBTQI+ e generazionali, dalle diversità etnico-culturali al tema della disabilità e della genitorialità, dalla leadership inclusiva al ruolo del diversity manager, fino al delicato equilibrio tra etica e profitto, il volume fornisce idee e strumenti per capire come e perché le organizzazioni che operano in Italia devono gestire la diversità e favorire l’inclusione, stando attente alle proprie caratteristiche peculiari e al contesto in cui operano. (Fonte: editore)
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